9月5日，沂沭泗局到公司围绕人才培养和工匠人才创新工作室建设发展工作情况开展调研座谈。沂沭泗局党组书记、局长刘玉年、人事处处长高庆茹、水利管理处处长徐旭、人事处劳资科科长季洁莉、淮工集团总经理王建新，沂沭河公司领导班子、首席技师出席座谈会。
座谈会前，刘玉年局长一行参观了公司工会健康小屋、劳模和工匠人才创新工作室和党建工作室，观看了公司各类宣传视频，对公司发展情况进行了详细了解。会上，首席技师蔺中运针对自身成长经历与劳模和工匠人才创新工作室建设情况向各位领导作了汇报，与会领导对公司党建、人才培养、技术创新、工程建设情况表示充分肯定，并希望公司继续保持发展劲头，再接再厉，再创佳绩。
刘玉年局长指出，党的二十届三中全会对人才培养工作作出重要指示要求，接下来人才培养工作的重点是要继续发挥人才的引领带动作用，通过“传帮带”与“师带徒”，帮助青年职工更快成长，加快建设高水平人才高地，建设素质优良的人才队伍。他强调，做好人才培养工作，一是要提高政治站位，深刻认识加强人才队伍建设是推进高质量发展的基础性、战略性支撑。二是要完善人才培养机制，促进人才交流，鼓励技能人才参与重要工作。三是要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。
沂沭河公司董事长、总经理尤元飞表示，感谢各位领导对公司工作的肯定和鼓励，今后公司会持续深化人才发展体制机制改革，加强对人才的关心关爱，为人才干事创业创造条件、搭建平台，充分调动人才的积极性和创造性，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为公司高质量发展积蓄人才力量。
